{"id":3806,"date":"2019-11-07T11:40:58","date_gmt":"2019-11-07T15:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/?p=3806"},"modified":"2019-11-07T11:41:04","modified_gmt":"2019-11-07T15:41:04","slug":"conoce-todo-sobre-la-metodologia-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/conoce-todo-sobre-la-metodologia-okr\/","title":{"rendered":"Conoce todo sobre la metodolog\u00eda OKR"},"content":{"rendered":"\n<p>Empresas como LinkedIn, Google, Netflix y la pionera Intel la utilizan, as\u00ed que algo bueno debe ser. <strong>Conoce todo sobre la metodolog\u00eda OKR <\/strong>y lleva tu emprendimiento a otro nivel y a conseguir el \u00e9xito de forma mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/conoce-todo-sobre-la-metodologia-okr\/#Se_converge\" >Se converge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/conoce-todo-sobre-la-metodologia-okr\/#Ventajas_de_utilizar_el_sistema_OKR\" >Ventajas de utilizar el sistema OKR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Esta metodolog\u00eda est\u00e1 orientada principalmente en llevar a todos tus empleados a conseguir los objetivos que se ha trazado la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo lo hace?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Involucrando a cada uno de ellos a <strong>trazarse sus propios objetivos<\/strong> que ayuden a<strong> lograr la meta principal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo mejor de todo es que se puede ir viendo el avance que hay cada 3 meses y as\u00ed ir haciendo los correctivos necesarios en caso de que las cosas no vayan tan bien.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pero_vamos_a_ir_con_calma_y_te_vamos_a_contar_todo_sobre_la_metodologia_OKR\"><\/span>Pero vamos a ir con calma y te vamos a contar todo sobre la metodolog\u00eda OKR.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"442\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header-1024x442.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3808\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header-1024x442.png 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header-300x129.png 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header-768x331.png 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header-585x252.png 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/okr-examples-blog-header.png 1090w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;ved=2ahUKEwip_6b3s9jlAhWtxFkKHY8lCt0QjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.programaresunamierda.com%2F2019%2F06%2Fepisodio-50-objectives-and-key-results.html&amp;psig=AOvVaw2HbFUukERkLc4Aty7BYK2x&amp;ust=1573226098701431\">programaresunamierda.com<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda OKR?<\/strong> OKR es la sigla de: Objetics Key Results (OKR) que no es otra cosa que Objetivos y Resultados Claves.<\/p>\n\n\n\n<p>En eso se traduce por completo esta metodolog\u00eda, en el que las personas, en este caso los empleados,<strong> dan a conocer los objetivos que quieren lograr<\/strong>, pero m\u00e1s importante a\u00fan te indicar\u00e1n c\u00f3mo van a conseguir los resultados claves para poder alcanzarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos a graficar esto mejor para que puedas entenderlo: <strong>La empresa o tu emprendimiento se traza un objetivo general.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para poder alcanzarlo debes tener <strong>varios objetivos espec\u00edficos<\/strong> y aqu\u00ed es donde tus empleados entran en escena.<\/p>\n\n\n\n<p>Deben ser ellos los que indiquen esos objetivos espec\u00edficos que ayudar\u00e1n a conseguir el general. Para poder conseguir estos objetivos espec\u00edficos es necesario realizar una serie de acciones, que se traducen en los <strong>resultados claves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada empleado en su \u00e1rea debe indicar c\u00f3mo piensa conseguir este objetivo que se traz\u00f3 para que todos puedan trabajar en pro de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo:<strong>Objetivo general de la empresa<\/strong>: Darse a conocer en la ciudad<br><strong>Objetivos espec\u00edficos<\/strong>: Tener presencia online y offline<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo se debe tener una p\u00e1gina web, perfiles en redes sociales en el caso de la <strong>presencia online<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para la presencias offline<\/strong>: publicidad en radio y TV, participar en eventos que se realicen en la ciudad como patrocinador, hacer networking en eventos relacionados con la marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Auspiciar la marca con una personalidad o evento clave en la localidad en la que te encuentres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ofrecer un producto de calidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> Tener los mejores proveedores<\/li><li> Personal calificado para su fabricaci\u00f3n o desarrollo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estos es solo un ejemplo de una empresa que apenas se est\u00e1 creando.Pero si ya tienes varios a\u00f1os o meses en el mercado es hora de ser mucho m\u00e1s ambiciosos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_y_se_miden_los_objetivos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona y se miden los objetivos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-1024x683.jpg\" alt=\"okr\" class=\"wp-image-3809\" width=\"399\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-300x200.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-768x512.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-900x600.jpg 900w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web-585x390.jpg 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/metodo-okr-2-web.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwj44KHMtNjlAhWp1VkKHY8YDiEQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.welcometothejungle.com%2Fes%2Farticles%2Fes-metodo-okr-motivar-equipo-objetivo-comun&amp;psig=AOvVaw2HbFUukERkLc4Aty7BYK2x&amp;ust=1573226098701431\">Welcome to the Jungle<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La metodolog\u00eda OKR est\u00e1 pensada en un objetivo general que se debe conseguir en 1 a\u00f1o y en el que cada 3 meses se deben alcanzar ciertas metas que te llevar\u00e1n a lo que quieres conseguir.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la metodolog\u00eda OKR es muy f\u00e1cil, <strong>los objetivos a trazar deben ser ambiciosos, pero no imposibles<\/strong> para evitar frustraciones en el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por eso que se debe revisar cada 3 meses para que as\u00ed se pueda medir si todo va bien o hay que mejorar. Incluso para incorporar nuevos objetivos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<p>La forma de saberlo es que se <strong>asignan puntuaciones<\/strong>. En el sistema OKR va <strong>de 0 a 1. Todo lo que est\u00e9 por debajo de 0.4 es que va mal<\/strong>, posiblemente las acciones que se est\u00e1n realizando no est\u00e1n funcionando para conseguir el objetivo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras m\u00e1s cerca est\u00e9 de 1 indica que todo va bien. Pero atenci\u00f3n, si tu puntuaci\u00f3n es 1 la cosa no va bien.<\/p>\n\n\n\n<p>Te debes preguntar por qu\u00e9 si es conseguir el objetivo. Con la metodolog\u00eda OKR si consigues 1, quiere decir que el objetivo no era lo suficientemente ambicioso y que se qued\u00f3 corto en busca del objetivo general de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso la fijaci\u00f3n del objetivo en el OKR es muy importante, debe ser lo suficientemente ambicioso como para motivar a todo el personal a conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_converge\"><\/span>Se converge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los objetivos que se tracen con la metodolog\u00eda OKR deben ir de la mano de la Misi\u00f3n y Visi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es que multinacionales y compa\u00f1\u00edas como Google, LinkedIn y Google la utilizan porque as\u00ed tienen a todos los trabajadores enfocados en un solo lugar: Ser mejores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_utilizar_el_sistema_OKR\"><\/span>Ventajas de utilizar el sistema OKR<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-1024x465.jpg\" alt=\"okr\n\" class=\"wp-image-3810\" width=\"465\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-1024x465.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-300x136.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-768x349.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-1250x568.jpg 1250w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231-585x266.jpg 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/equipo_x1x_1.jpg_1866758231.jpg 1349w\" sizes=\"(max-width: 465px) 100vw, 465px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwiUjdG2tdjlAhXqw1kKHcIVClMQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.cronista.com%2Fclase%2Ftrendy%2FTrabajo-en-equipo-manual-con-las-15-estrategias-definitivas-para-que-funcione-20191007-0001.html&amp;psig=AOvVaw3WlPj8qp13VMHPNREjinHU&amp;ust=1573226974850555\">El Cronista<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>1.- Ayuda a la integraci\u00f3n del equipo:<\/strong> Al tener a todo el personal enfocado en conseguir el objetivo general a trav\u00e9s de los espec\u00edficos llevar\u00e1 a que se <strong>ayuden unos con otros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.-<\/strong> <strong>Hay una motivaci\u00f3n constante:<\/strong> El tener que renovar constantemente los objetivos espec\u00edficos y el general, las personas <strong>sentir\u00e1n que siempre deben dar lo mejor <\/strong>para as\u00ed mostrar su val\u00eda dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.- Apoya la transparencia dentro de la organizaci\u00f3n:<\/strong> El sistema OKR estar\u00e1 a la vista de todo, se tratar\u00e1 de un <strong>documento en l\u00ednea al que todos tendr\u00e1n acceso<\/strong> y ellos llenar\u00e1n sus objetivos espec\u00edficos, las acciones, mediciones que han realizado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.-<\/strong> <strong>Empleados motivados al logro:<\/strong> A veces para los emprendimientos es dif\u00edcil mantener motivado a todo el personal, pero cuando hay un objetivo que es <strong>conocido por todos<\/strong> y que quieren lograr, la motivaci\u00f3n se mantiene.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo se trata de cumplir el horario y esperar para irse a casa, sino que se debe<strong> trabajar por un objetivo com\u00fan<\/strong>, por un logro que ser\u00e1 beneficioso para todos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.-<\/strong> <strong>La empresa es mucho m\u00e1s productiva<\/strong>: Siempre queremos que nuestras organizaciones o emprendimientos est\u00e9n en producci\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a la metodolog\u00eda OKR lo puedes conseguir, ya que los objetivos se deben alcanzar, con todos motivados y trabajando para conseguirlo ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a1As\u00ed que como emprendedor o gerente no tengas miedo y comienza a aplicar la metodolog\u00eda OKR!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>______________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p>En un mundo tan competitivo como el actual, el cometer un peque\u00f1o error te puede salir muy caro. Tanto que te puede costar una venta y eso puede significar p\u00e9rdidas en tu negocio o por lo menos no tener las ganancias que t\u00fa esperas. dejamos lo <a href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/errores-vendedor-cometer\/\">Errores que un vendedor no puede cometer como vendedor\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas como LinkedIn, Google, Netflix y la pionera Intel la utilizan, as\u00ed que algo bueno debe ser. 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