{"id":3665,"date":"2019-10-01T11:45:31","date_gmt":"2019-10-01T15:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/?p=3665"},"modified":"2019-10-01T11:48:56","modified_gmt":"2019-10-01T15:48:56","slug":"pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/","title":{"rendered":"Pasos que debes conocer para despedir a un empleado"},"content":{"rendered":"\n<p>Nunca va a ser f\u00e1cil, seas un emprendedor que apenas abre su primer negocio o uno experimentado. Por eso debes conocer cu\u00e1les son los pasos para despedir a un empleado. <br>Aunque sea muy duro es la mejor decisi\u00f3n que puedes tomar tanto para la persona como para la empresa. <\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#%C2%BFPor_que\" >\u00bfPor qu\u00e9?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#1-_Haz_llamados_de_atencion\" >1.- Haz llamados de atenci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#2-_Dale_herramientas_para_que_mejore\" >2.- Dale herramientas para que mejore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#No_hay_vuelta_atras\" >No hay vuelta atr\u00e1s.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#Estos_son_los_pasos_para_despedir_a_un_empleado\" >Estos son los pasos para despedir a un empleado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#1-_Comunicalo_al_departamento_de_Recursos_Humanos\" >1.- Comun\u00edcalo al departamento de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#2-_Programa_una_reunion\" >2.- Programa una reuni\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#3-_Se_directo_en_el_mensaje\" >3.- S\u00e9 directo en el mensaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#4-Pide_que_te_acompane_alguien_mas_de_la_empresa\" >4.-Pide que te acompa\u00f1e alguien m\u00e1s de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#5-_Explicale_su_compensacion_economica\" >5.- Expl\u00edcale su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#6-_Siempre_escucha_a_la_otra_persona\" >6.- Siempre escucha a la otra persona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/pasos-que-debes-conocer-para-despedir-a-un-empleado\/#7-_Deseale_suerte\" >7.- Des\u00e9ale suerte<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Porque la persona no est\u00e1 capacitada para el trabajo que realiza y lo mejor es que vaya a un lugar en el que s\u00ed lo pueda ser. <br>As\u00ed podr\u00e1 sentirse m\u00e1s feliz en el plano personal, y para la empresa porque tiene la posibilidad de conseguir a alguien que seas eficiente en su desempe\u00f1o y lograr los objetivos que se hayan trazado. <br>Antes de despedir a alguien hay que agotar algunos recursos para que la persona est\u00e9 clara en que se hizo todo lo posible por hacerla mejorar, pero no lo hizo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Haz_llamados_de_atencion\"><\/span>1.- Haz llamados de atenci\u00f3n <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la persona no realiza su trabajo de forma eficiente lo mejor es que se lo hagas saber de forma constante para que sepas que no est\u00e1s contento con su rendimiento. <br>Esto le servir\u00e1 de alerta para \u00e9l de que debe mejorar. <br>Si no le dices que est\u00e1 fallando, \u00e9l pensar\u00e1 que lo est\u00e1 haciendo bien y cuando lo despidas se lo va a tomar con sorpresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Dale_herramientas_para_que_mejore\"><\/span>2.- Dale herramientas para que mejore <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s el empleado no puede hacer bien su trabajo ya sea porque no cuenta con la preparaci\u00f3n necesaria o no tiene los recursos de la empresa para hacerlo. <br>Debe quedar de tu parte que \u00e9l asista a talleres, seminarios, cursos y m\u00e1s para que pueda tener todas las herramientas para que haga bien su trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Si esto no sucede, entonces debes tomar la decisi\u00f3n sin que te tiemble el pulso. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_hay_vuelta_atras\"><\/span><strong>No hay vuelta atr\u00e1s. <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/201711061154070.despidofb-1024x536.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3667\" width=\"539\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/201711061154070.despidofb-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/201711061154070.despidofb-300x157.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/201711061154070.despidofb-768x402.jpg 768w, 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class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Comunicalo_al_departamento_de_Recursos_Humanos\"><\/span>1.- Comun\u00edcalo al departamento de Recursos Humanos <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1500x844_maestria_recursos_humanos-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3670\" width=\"364\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1500x844_maestria_recursos_humanos-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1500x844_maestria_recursos_humanos-300x169.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1500x844_maestria_recursos_humanos-768x432.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1500x844_maestria_recursos_humanos-1250x703.jpg 1250w, 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de que lo tengas. <br>Si apenas est\u00e1s dando tus primeros pasos en el emprendimiento, puedes conversarlo con alguien de autoridad de tu empresa para confirmar que tomaste la mejor decisi\u00f3n. <br>Al decirle a recursos humanos ellos te orientar\u00e1n en el despido, si ya se han agotado todos los recursos, si de verdad la persona cometi\u00f3 fallas que llevan a un despido, te brindar\u00e1n la informaci\u00f3n necesaria. <br>Lo mejor es siempre ir preparado para que no haya sorpresas. <br>De esta manera evitas que pueda haber luego alguna demanda o reclamo por parte del empleado a la empresa. <br>Esto nunca es bueno para la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-_Programa_una_reunion\"><\/span>2.- Programa una reuni\u00f3n <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/effective-meetings.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3671\" width=\"337\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/effective-meetings.jpg 880w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/effective-meetings-300x200.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/effective-meetings-768x512.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/effective-meetings-585x390.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 337px) 100vw, 337px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjZyYv-j_vkAhXKxVkKHcp7DaEQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.tameday.com%2Frun-effective-team-meetings%2F&amp;psig=AOvVaw0Wg4BboAjU6koCkzyCV2IK&amp;ust=1570021452378150\">tameday.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Una vez que hayas tomado la decisi\u00f3n y recursos humanos te de el visto bueno debes programar una reuni\u00f3n con el empleado en cuesti\u00f3n. <br>Nada de despedir a alguien por tel\u00e9fono o peor a\u00fan por correo electr\u00f3nico, a menos que la situaci\u00f3n lo amerite. <br>Es decir, si es alguien que trabaja a distancia, no le har\u00e1s trasladarse sin necesidad alguna, sobre todo si eso supone un gran gasto. Si es una persona que est\u00e1 all\u00ed mismo en la empresa debes programar una reuni\u00f3n, debe ser un lugar privado. No lo hagas al frente de sus compa\u00f1eros, mientras m\u00e1s privado sea mucho mejor. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Se_directo_en_el_mensaje\"><\/span>3.- S\u00e9 directo en el mensaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190.jpg\" alt=\"despedir a un empleado\" class=\"wp-image-3672\" width=\"259\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190.jpg 626w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-300x300.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-150x150.jpg 150w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-600x600.jpg 600w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-585x585.jpg 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-220x220.jpg 220w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-enojado-trabajador_10045-190-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjK9pLMrPvkAhVLvlkKHdkgC0MQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.freepik.es%2Fvector-premium%2Fjefe-enojado-trabajador_4459263.htm&amp;psig=AOvVaw3yznWv7bgE4zUFSUeEZD8E&amp;ust=1570023322554188\"><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjK9pLMrPvkAhVLvlkKHdkgC0MQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.freepik.es%2Fvector-premium%2Fjefe-enojado-trabajador_4459263.htm&amp;psig=AOvVaw3yznWv7bgE4zUFSUeEZD8E&amp;ust=1570023322554188\">Freepik<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p> Una vez reunidos debes ir directo al grano, sin mucho rodeo. \u201cXXXX est\u00e1s despedido\u201d y luego expones las razones. Aseg\u00farate de ya tenerlas enumeradas, cu\u00e1les fueron sus faltas y lo que hicieron para que las cumpliera, pero no fue posible. <br>No des muchas vueltas, ni inicies la reuni\u00f3n con saludos y preguntas innecesarias. El empleado debe saber r\u00e1pidamente de qu\u00e9 va la reuni\u00f3n, sino se puede hacer una expectativas que har\u00e1n de la reuni\u00f3n pierda sentido y sea peor para todos. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Pide_que_te_acompane_alguien_mas_de_la_empresa\"><\/span>4.-Pide que te acompa\u00f1e alguien m\u00e1s de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898.jpg\" alt=\"despedir a un empleado\" class=\"wp-image-3673\" width=\"259\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898.jpg 626w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-300x300.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-150x150.jpg 150w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-600x600.jpg 600w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-585x585.jpg 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-220x220.jpg 220w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/jefe-hablando-empleados-oficina_18591-23898-80x80.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 259px) 100vw, 259px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjit6-9rfvkAhVMuVkKHcpOB6sQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.freepik.es%2Fvector-premium%2Fjefe-hablando-empleados-oficina_2596899.htm&amp;psig=AOvVaw25JkfZZ5afW9AwjsMHjbRo&amp;ust=1570028698535736\">Freepik<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ya sea alguien de recursos humanos o un abogado, lo importante es que haya un testigo en la reuni\u00f3n. <br>Primero por si la situaci\u00f3n se vuelve complicada y segundo para que te apoye con tus palabras. <br>Nunca se sabe c\u00f3mo puede reaccionar una persona cuando es despedida, ya que puede entrar en un ciclo de incertidumbre que te puede llevar a una acci\u00f3n inesperada, as\u00ed sea la persona m\u00e1s tranquila.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5-_Explicale_su_compensacion_economica\"><\/span>5.- Expl\u00edcale su compensaci\u00f3n econ\u00f3mica <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/compensacion-economica-700x400.png\" alt=\"despedir a un empleado\" class=\"wp-image-3677\" width=\"337\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/compensacion-economica-700x400.png 700w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/compensacion-economica-700x400-300x171.png 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/compensacion-economica-700x400-585x334.png 585w\" sizes=\"(max-width: 337px) 100vw, 337px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjC476MsvvkAhXOrVkKHSCgBDcQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fabogadosaustral.cl%2Findex.php%2F2018%2F04%2F06%2Fque-es-la-compensacion-economica%2F&amp;psig=AOvVaw1RHCIF15b1N5VNiK5Pi6V_&amp;ust=1570030621970119\">Austral Abogados<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Una vez que le hayas comunicado que est\u00e1 despedido ind\u00edcale hasta cu\u00e1ndo trabaja. Normalmente el despido es inmediato, pero cada empresa tiene sus pol\u00edticas. <br>Tambi\u00e9n expl\u00edcale la indemnizaci\u00f3n que va a recibir por llegar el fin de la relaci\u00f3n laboral, cu\u00e1ndo va a ser cancelada y si tiene derecho a alg\u00fan dinero adicional que no estaba previsto. <br>Lo mejor es dejar todo claro, para que la persona sepa qu\u00e9 le pagar\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6-_Siempre_escucha_a_la_otra_persona\"><\/span>6.- Siempre escucha a la otra persona <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext-1024x576.jpg\" alt=\"despedir a un empleado\" class=\"wp-image-3674\" width=\"339\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext-300x169.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext-768x432.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext-585x329.jpg 585w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ext.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 339px) 100vw, 339px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjl65-isPvkAhVDo1kKHTrlAogQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fpy.linkedin.com%2Flearning%2Flearn-social-media-monitoring%3Ftrk%3Dseokp-course-title&amp;psig=AOvVaw35buSZDag9XRRZdmPWAv84&amp;ust=1570030098147046\">py.linkedin.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Es normal que cuando despides a alguien el empleado tiene cosas que decir o refutar tus argumentos. <br>Es el momento de o\u00edrlo, pero debes ser firme en la decisi\u00f3n que tomas, al fin y al cabo fue una que meditaste antes y que sumaste todas las razones hasta que decidiste despedirlo. <br>Perm\u00edtele que se desahogue, pero que siempre lo haga con respeto, esc\u00fachale, pero no permitas que te haga cambiar de opini\u00f3n, a menos que sean situaciones complejas o de las que no ten\u00edas conocimientos que le impidieron a la persona realizar bien su trabajo. <br>Un caso puede ser enfermedad de \u00e9l o una persona cercana en su familia de la que no ten\u00edas conocimiento. <br>Quiz\u00e1s problemas en su casa, desalojo, deudas que pudieron influir en su desempe\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7-_Deseale_suerte\"><\/span>7.- Des\u00e9ale suerte <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Aunque pueda sonar extra\u00f1o y hasta incongruente, agrad\u00e9cele al empleado por su tiempo de servicio y des\u00e9ale buena suerte en su pr\u00f3ximo trabajo o vida. <br>No hay que llevar la decisi\u00f3n al plano personal, sino que todo debe quedar en lo laboral. <br>Decirle estas palabras te har\u00e1 quedar bien como persona y tambi\u00e9n ser un buen l\u00edder, porque al fin y al cabo siempre queremos que a las personas que conocemos les vaya bien. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/child-care-worker-interview-questions-1024x819-1024x819.jpg\" alt=\"despedir a un empleado\" class=\"wp-image-3675\" width=\"251\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/child-care-worker-interview-questions-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/child-care-worker-interview-questions-1024x819-300x240.jpg 300w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/child-care-worker-interview-questions-1024x819-768x614.jpg 768w, https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/child-care-worker-interview-questions-1024x819-585x468.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 251px) 100vw, 251px\" \/><figcaption> <a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.google.com\/url?sa=i&amp;source=images&amp;cd=&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=2ahUKEwjl9pKlsfvkAhUC2VkKHXesCAMQjB16BAgBEAM&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.momentpath.com%2Fowners-directors%2Femployment%2Fchild-care-worker-interview-questions%2F&amp;psig=AOvVaw2FXlk0T7Bju80j8monHX2g&amp;ust=1570030362498561\">momentpath.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nunca va a ser f\u00e1cil, seas un emprendedor que apenas abre su primer negocio o uno experimentado. 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