{"id":2952,"date":"2017-06-29T18:12:07","date_gmt":"2017-06-29T16:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/?p=2468"},"modified":"2017-06-29T18:12:07","modified_gmt":"2017-06-29T16:12:07","slug":"estrategias-personal-renucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/estrategias-personal-renucia\/","title":{"rendered":"Estrategias para que tu personal no te abandone"},"content":{"rendered":"

Las relaciones s\u00f3lidas no se logran de la noche a la ma\u00f1ana. Requieren de mucho esfuerzo y dedicaci\u00f3n, pero sobre todo respeto. Sobre este \u00faltimo es donde radica la base, si luego le sumamos confianza, tenemos la ecuaci\u00f3n perfecta para evitar que tu personal renuncie constantemente.<\/p>\n

Las renuncias en las organizaciones ocurren. No podemos escandalizarnos cuando se dan, suceden y hay que aceptarlo. Pero cuando comienzan a ser recurrentes. Sobre todo en los cargos gerenciales y en las del personal de confianza. La luz roja de emergencia debe prenderse de inmediato, porque algo est\u00e1 ocurriendo y t\u00fa como due\u00f1o de la empresa debes saberlo y no tomarlo en la ligera. Porque todo ello da como resultado que algo est\u00e1 mal y si no lo corriges puede ser letal para tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Si eres emprendedor y no quieres estar constantemente buscando personal, es necesario crear un buen ambiente de trabajo. Con reglas y tareas bien definidas para que cada qui\u00e9n sepa qu\u00e9 es lo que debe hacer. Por supuesto es importante ofrecer sueldos competitivos. \u00a0Sabemos que esto no es lo \u00fanico, pero es importante tenerlo, de lo contrario ser\u00e1 muy complicado.<\/p>\n

Pero tranquilo. No te desesperes. No vamos a dejarlo hasta aqu\u00ed. En JAM Tech<\/a> nos gusta siempre brindarle todas las herramientas a los emprendedores y por ello te vamos a describir diferentes estrategias que puedes aplicar para que tu personal no rote constantemente y no te abandone.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confianza\u00a0al personal<\/h2>\n

Como lo dijimos al inicio, que tus empleados se sientan seguros en su sitio de trabajo es muy importante. Es decir, que sepan que est\u00e1n haciendo bien su trabajo y cuando no, se les corrija de inmediato y de la mejor forma.<\/p>\n

Otra opci\u00f3n es delegarles tareas que son importantes para el desarrollo del negocio. D\u00e9jales a cargo un proyecto para que los desarrollen y que t\u00fa solo intervengas cuando ellos lo necesiten. Eso s\u00ed siempre pide informe de avance para asegurarte de que van por el camino correcto o por lo menos para saber que eso es lo que esperabas lograr.<\/p>\n

Para conseguirlo es muy importante que les expliques bien qu\u00e9 es lo que quieres, que les brindes toda la informaci\u00f3n sobre el proyecto, qu\u00e9 es lo que esperas lograr con ello y darles todas las herramientas que necesiten. Eso los har\u00e1 sentir muy seguro de sus capacidades. Una persona as\u00ed tiende a ser muy productivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Crea programas de recompensa<\/strong><\/p>\n

Aunque el dinero no lo es todo. Siempre es importante retribuirles a los empleados el buen trabajo que realizan, m\u00e1s all\u00e1 del salario que perciban. Puedes hacer un programa de recompensa que no tenga que ver con dinero directamente. Sino con cupones de regalo, acompa\u00f1ado de un reconocimiento de tu parte de que est\u00e1n haciendo un buen trabajo.<\/p>\n

Peque\u00f1os detalles diarios tambi\u00e9n es importante. Tan simple como un buen trato, nada de gritos, ni de crear un ambiente t\u00f3xico. Un saludo afectuoso. Un \u00a1buen trabajo!, que suene sincero ser\u00e1 bien apreciado por ellos.\u00a0 Te parecer\u00e1 algo que no tiene importancia, pero la verdad es que s\u00ed lo tiene.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ser flexibles con el horario <\/strong><\/p>\n

Cuando las personas deben trabajar todos los d\u00edas de la semana y solo est\u00e1n libres s\u00e1bados y domingo. Su horario termina cuando ya cerraron los consultorios m\u00e9dicos, los bancos u oficinas gubernamentales, es complicado que puedan hacer algunas diligencias personales que deben hacer cada cierto tiempo.<\/p>\n

Asistir a un acto del colegio de su hijo. A la fiesta del D\u00eda de la Madre, del Padre o el acto de fin de curso, graduaci\u00f3n, son actividades muy importantes para los que ya son padres. Que ellos sientan que pueden pedir permisos (no reiterativos, que no se vuelva costumbre de uno por semana), es muy importante para el empleado, porque siente que hay un entendimiento de sus necesidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Reforzar los valores empresariales <\/strong><\/p>\n

Cuando la empresa constantemente informa de su misi\u00f3n, visi\u00f3n y lo que esperan lograr van a conseguir una mayor conexi\u00f3n con los empleados. Todo ello en base a acciones. No de colocar en la cartelera informativa una hoja con todos estos \u00edtems desarrollados, porque b\u00e1sicamente no servir\u00e1 de nada (nadie lee las carteleras).<\/p>\n

Hacer sentir importante a los empleados. Hablarles claros en los momentos dif\u00edciles y tambi\u00e9n en los buenos son bien valorados. Adem\u00e1s de hacerles ver que son importantes para conseguir esa misi\u00f3n y lograr esa visi\u00f3n les permitir\u00e1 sentirse identificados y eso no es f\u00e1cil de lograr.<\/p>\n

Cuando los empleados comulgan con los valores de la empresa se logra un apego incre\u00edble. Adem\u00e1s les permitir\u00e1 realizar algunos sacrificios sin ni siquiera notarlo. Pero eso s\u00ed, no permitas que alguien se esfuerce demasiado. Tampoco hay que aprovecharse de esa situaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

No se ir\u00e1n <\/strong><\/p>\n

Si aplicas estas estrategias estamos seguros que tus empleados no se van a querer ir de tu empresa o negocio, ya que tienen un gran ambiente laboral. Van a permanecer a\u00f1os contigo y te ayudar\u00e1n a conseguir los objetivos que como emprendedor te hayas trazado. No hay nada como sentir un ambiente familiar y de mucha confianza cuando vas a tu trabajo. Te hace sentir muy c\u00f3modo y eso no es f\u00e1cil de conseguir en ninguna organizaci\u00f3n, ni chica ni grande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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