{"id":2303,"date":"2019-02-15T16:31:02","date_gmt":"2019-02-15T15:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/?p=3610"},"modified":"2019-02-15T16:31:02","modified_gmt":"2019-02-15T15:31:02","slug":"evita-principio-peter-afecte-emprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/evita-principio-peter-afecte-emprendimiento\/","title":{"rendered":"Evita que el Principio de Peter afecte tu emprendimiento"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial muchas veces ocurre que una persona cuando es muy competente haciendo un trabajo y se le asciende comienza a fallar.\u00a0 Evita que el <strong>Principio de Peter<\/strong> afecte tu emprendimiento y le saques lo mejor a cada uno de tus empleados.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/evita-principio-peter-afecte-emprendimiento\/#4-_Haz_un_analisis_de_fortalezas_y_debilidades_de_tu_personal\" >4.- Haz un an\u00e1lisis de fortalezas y debilidades de tu personal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfNo sabes qu\u00e9 es el <strong>Principio de Peter<\/strong>?<\/p>\n<p>Se trata de un estudio que realiz\u00f3 el soci\u00f3logo <strong>Laurence Peter<\/strong> en los a\u00f1os 60, en el que determin\u00f3 que una persona que era muy competente en sus labores cuando fue ascendida, sus niveles de suficiencia fueron bajando y se convirti\u00f3 en incompetente.<\/p>\n<p>Con el paso del tiempo este principio se fue haciendo cada vez m\u00e1s evidente en el mundo empresarial, tanto que qued\u00f3 establecido como un dogma.<\/p>\n<p>Pasa mucho tanto en grandes grupos empresariales como en peque\u00f1os emprendimientos.<\/p>\n<p>Seguro que lo que menos quieres cuando creaste tu empresa es que tus trabajadores no sean productivos.<\/p>\n<p>Por eso debes crear estrategias para que cuando hagas un ascenso la persona siga rindiendo al m\u00e1ximo y el <strong>Principio de Peter<\/strong> no te afecte.<\/p>\n<p>Son muchas las razones por la que las personas caen en el <strong>Principio de Peter<\/strong>, pero las m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul>\n<li>No est\u00e1n preparadas para las funciones<\/li>\n<li>Sienten demasiada presi\u00f3n y no rinden lo suficiente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n en muchas ocasiones las empresas ascienden a las personas err\u00f3neas para ciertos cargos.<\/p>\n<p>Sin antes conocer sus aptitudes y actitudes, dos elementos que son de mucha importancia.<\/p>\n<p>Y aunque te parezca extra\u00f1o hay compa\u00f1\u00edas que prefieren ascender a alguien que no es muy productivo y lo pasan a un cargo gerencial en el que de cierta manera no goza de las mismas exigencias que en su puesto anterior.<\/p>\n<p>Seguro piensas \u00bfc\u00f3mo?, si el gerente tiene muchas m\u00e1s responsabilidades.<\/p>\n<p>Te ponemos un ejemplo: Tienes una cafeter\u00eda y la persona debe preparar 25 caf\u00e9s por hora, pero solo hace 15.<\/p>\n<p>Esto genera retrasos y mala atenci\u00f3n que afectan la imagen de tu empresa.<\/p>\n<p>Algunos emprendedores antes de despedirlo, prefieren ascenderlo a otro puesto como puede ser el de gerente en el que debe estar pendiente de hacer \u00f3rdenes de compra y garantizar insumos.<\/p>\n<p>De esta forma puede contratar a alguien que s\u00ed puede preparar los 25 caf\u00e9s por hora y mantener la producci\u00f3n. M\u00e1s importante a\u00fan que no afecte la imagen de su empresa.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s te parezca injusto ascender al que es \u201cmenos efectivo\u201d, pero a veces hay que tomar decisiones en fr\u00edo y lo mejor para la empresa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n sucede que a las personas se les hace dif\u00edcil olvidarse de sus anteriores responsabilidades y entender que ya esa no es su responsabilidad, sino que tiene que guiar a otros.<\/p>\n<p>Por supuesto que este <strong>Principio de Peter<\/strong> tiene soluci\u00f3n y son muchas las compa\u00f1\u00edas y emprendimientos que trabajan muy fuerte para evitar que a ellos les suceda y nosotros en <strong><a href=\"https:\/\/jamtechcorp.com\">JAM Tech<\/a><\/strong> te vamos a dar unas estrategias:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-_Prepara_a_tu_personal_previamente\"><\/span><strong>1.- Prepara a tu personal previamente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3612\" aria-describedby=\"caption-attachment-3612\" style=\"width: 379px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3612\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/3_fase-300x164.jpg\" alt=\"Principio de Peter\" width=\"379\" height=\"207\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3612\" class=\"wp-caption-text\">Foto: FeSP UGT C\u00f3rdoba<\/figcaption><\/figure>\n<p>Lo mejor que puedes hacer cuando quieres ascender a una persona en tu empresa es darle todas las herramientas que necesitan para que desempe\u00f1e su nuevo cargo con todas las de la ley.<\/p>\n<p>Para eso ofr\u00e9cele cursos, charlas e incluso una especie de inducci\u00f3n a su nuevo puesto, para que sepa cu\u00e1les son sus nuevas responsabilidades y funciones dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Un error com\u00fan que cometen los gerentes de recursos humanos es que creen que las personas ya saben cu\u00e1les son sus nuevas funciones y responsabilidades.<\/p>\n<p>Siempre es mejor asegurarse de que reciba toda la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De esta forma la persona sabr\u00e1 qu\u00e9 es lo que tiene que hacer y m\u00e1s importante a\u00fan, le diste las herramientas para que lo haga.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Aplica_un_periodo_de_prueba\"><\/span><strong>2.-Aplica un periodo de prueba<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3613\" aria-describedby=\"caption-attachment-3613\" style=\"width: 378px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3613\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/El-periodo-de-prueba-en-la-empresa-300x223.jpg\" alt=\"Principio de Peter\" width=\"378\" height=\"281\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3613\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Gesti\u00f3n Pyme<\/figcaption><\/figure>\n<p>Otra forma que tienes para evitar el <strong>Principio de Peter<\/strong> es someter a tu personal a un periodo de pruebas.<\/p>\n<p>Puedes rotar a los candidatos que tienes, as\u00ed durante un tiempo realizan labores que le van a corresponder y luego hacer un an\u00e1lisis de su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>As\u00ed podr\u00e1s saber si la persona de verdad est\u00e1 preparada para la responsabilidad que tendr\u00e1 de ahora en adelante.<\/p>\n<p>Al ya tener un contacto con la realidad podr\u00e1 estar m\u00e1s lista y preparada para realizar sus nueva funciones y responsabilidades.<\/p>\n<p>Por supuesto debes hacer distinta mediciones y tratar de tomar la mejor opci\u00f3n.Siempre analiz\u00e1ndolo desde la perspectiva de \u00a0qu\u00e9 es lo mejor para tu emprendimiento.<\/p>\n<p>Esta es una de las mejores formas que tienes para evitar el <strong>Principio de Peter<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-_Tener_a_una_especie_de_coach\"><\/span><strong>3.- Tener a una especie de coach<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3614\" aria-describedby=\"caption-attachment-3614\" style=\"width: 524px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-3614\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/coaching-300x209.png\" alt=\"Principio de Peter\" width=\"524\" height=\"365\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3614\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Mightier<\/figcaption><\/figure>\n<p>Otra manera que tienes para lograr que tu empleado siga siendo tan productivo como siempre es que una vez que es ascendido una persona la acompa\u00f1en durante un tiempo prudencial para que supervise, corrija y estimule.<\/p>\n<p>Con alguien explic\u00e1ndole lo que tiene que hacer y seguir sus pasos te garantiza que pueda hacer la labor que t\u00fa esperas.<\/p>\n<p>As\u00ed no pierdes el tiempo y el dinero al promocionar a alguien que no est\u00e1 preparada para ello.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-_Haz_un_analisis_de_fortalezas_y_debilidades_de_tu_personal\"><\/span><strong>4.- Haz un an\u00e1lisis de fortalezas y debilidades de tu personal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure id=\"attachment_3616\" aria-describedby=\"caption-attachment-3616\" style=\"width: 381px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3616\" src=\"https:\/\/jamtechcorp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/DAFO-770x550-300x214.jpg\" alt=\"Principio de Peter\" width=\"381\" height=\"272\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3616\" class=\"wp-caption-text\">Foto: Emedemujer Venezuela<\/figcaption><\/figure>\n<p>Conocer a fondo a tu personal es sumamente importante. Saber cu\u00e1les son sus capacidades, fortalezas y debilidades es fundamental.<\/p>\n<p>Hacer un an\u00e1lisis DOFA te permitir\u00e1 conocer mejor a las personas que tienes en tu emprendimiento y tomar\u00e1s la mejor decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Poniendo el ejemplo del caf\u00e9, quiz\u00e1s la persona no est\u00e1 preparada para la presi\u00f3n de hacer 25 caf\u00e9s en 1 hora.<\/p>\n<p>Pero s\u00ed se le da mejor algo con menos presi\u00f3n, como puede ser el realizar \u00f3rdenes de compra a tiempo, buen contacto con los proveedores y conseguir los mejores precios y servicios.<\/p>\n<p>A muchas personas no se les da bien ser l\u00edderes sino que es m\u00e1s productivo cuando sigue una serie de \u00f3rdenes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial muchas veces ocurre que una persona cuando es muy competente haciendo un trabajo y se le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2304,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[179],"tags":[205,266,264,265],"class_list":["post-2303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startups","tag-empresas","tag-principio-de-peter","tag-responsabilidad","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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